![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czas choroby nie wydłuży ochrony etatu
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość ochrony w przypadku nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy, nie zalicza się okresu absencji chorobowej.
- Pracownik przez ponad dwa miesiące był chory. Przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie na miesiąc. Przed zachorowaniem przepracował u nas niecałe 5 miesięcy. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia po upływie łącznie 3 miesięcy nieobecności, czy dopiero po 9 miesiącach choroby (pół roku pobierania zasiłku i 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? – pyta czytelnik.
Można rozwiązać z pracownikiem umowę po 3 miesiącach nieobecności.
W trakcie niezdolności do pracy pracownik jest co do zasady chroniony przed wypowiedzeniem. Przepisy dają jednak pracodawcy możliwość zwolnienia podwładnego – i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
